Globoscope
17.05.2010
Маріне Восканян
Прощавай, МОЛОДІСТЬ!
Старіюче населення - баласт чи економічний ресурс?
Світ старіє. Всупереч популярному твердженням, що виною тому небажання жителів розвинених країн жертвувати комфортом і народжувати дітей, основною причиною старіння людства є якраз є позитивним явищем - люди живуть дедалі довше. Причому тривалість життя збільшується у всіх регіонах світу. Проблемою це стає тому, що при нинішньому сприйнятті віку і місця літніх людей в суспільстві - вони тягар, баласт, який тягнуть на собі молоді та працездатні.
старіємо
Останні 20 років проблема старіння населення стала однією з центральних демографічних тем. Це відбувається тому, що знижується як смертність, так і народжуваність - відбувається так званий «демографічний перехід». Власне, демографічні вибухи в країнах, що розвиваються стали можливими завдяки розвитку медицини - раніше висока народжуваність просто компенсувала високу смертність. Зараз же медицина більш-менш успішно, але продовжує життя людям як в багатих, так і в бідних країнах. До того ж, чим вище рівень економічного розвитку, тим більше в суспільстві літніх людей. Та й народжуваність падає не тільки у «золотого мільярда» - вже зараз цей показник знаходиться на рівні простого заміщення (тобто тільки компенсує смертність) в Ірані, Туреччині, Тунісі, знижується народжуваність і в країнах Латинської Америки. Що ж до самих «молодих» товариств, то похвалитися ні благополуччям, ні розвиненою економікою вони найчастіше не можуть - це країни Африки, Ірак, Пакистан, Афганістан.
Які економічні наслідки цих тенденцій? За прогнозами ООН, до 2050 року в усіх регіонах світу, крім Африки, людей у віці старше 60 років буде близько 2 млрд чол. (22% населення землі), і їх чисельність перевищить число дітей молодше 15 років (графік 1). Причому чверть пенсіонерів - майже півмільярда осіб - будуть жити в Китаї. Середній вік в країнах, що розвиваються складе 38 років, в розвинених - 45 років (графік 2). Але навіть ця начебто невелика різниця відображає дуже важливі зміни. Всього в світі населення в працездатному віці виросте до 2050 року на 1,1 млрд чоловік, але при цьому в розвинених країнах навіть при збереженні нинішніх потоків мігрантів воно дещо скоротиться. У наступні 15 років в країнах, що розвиваються на ринок праці вийде кількість молоді, яка перевищить число всіх нині працюючих жителів розвинених держав (графік 5).
Сьогодні на сотню працюють в благополучних країнах припадає 49 «утриманців», а в країнах, що розвиваються - 53. Однак в останньому випадку цими утриманцями на 2/3 є діти. У 2050 році в країнах, що розвиваються це співвідношення не дуже зміниться, а ось в розвинених на 100 працюючих буде вже 71 (або 78, якщо ці країни закриють свої ринки праці для іммігрантів) непрацюючих, і в основному це будуть не діти, а пенсіонери. Наприклад, в Японії в 2050 році на 100 працюючих взагалі виявиться 99 пенсіонерів (графік 4). Ні підвищення народжуваності, ні приплив мігрантів цю тенденцію не змінюють. Очевидно, що нинішня модель економіки, де працездатні платять за все збільшується число пенсіонерів, при таких цифрах стане досить проблемною. Сьогодні дискусії про ці зміни стосуються в основному потенційних моделей пенсійних систем і систем медичного страхування. Але ж суспільство, де майже половина населення старше 60-ти, в цілому буде мати дещо іншу економіку. Яку? Спробуємо в цьому розібратися.
«Жадібно стариган»
Тривалість життя людей зростає швидше, ніж змінюються ті призми сприйняття, через які ми дивимося на дорослішання і старість (графік 3). У XIX столітті старим могли назвати 35-річного. Але і сьогодні навіть в толерантних європейських країнах і США працівники, яким «за 50» - перші кандидати на звільнення. Особливо зараз, в розпал світової кризи. Нещодавно на екрани вийшов фільм за участю голлівудської зірки Джорджа Клуні «Мені б у небо», що розповідає історію фахівця по звільненнях. Показані і його «жертви» - ті, кого скорочують компанії (причому деякі з героїв - не актор, а реально звільнені американці). Ті, кого достроково відправляють на пенсію, обурюються, звинувачують у несправедливому поводженні фірму, якій віддали стільки років, або просто плачуть. Вони хочуть продовжувати працювати. Але нажаль. А в цей же самий час мільйони мігрантів прибувають в західні країни і знаходять там роботу.
Образ пенсіонера з благополучної країни - це аж ніяк не бедствующий в фінансовому сенсі, провідний активний спосіб життя, багато подорожує і щодо бадьорий чоловік. Багато хто чекає пенсійного віку як якогось «пост-трудового раю», коли закінчені кар`єрні битви, коли не треба понаднормово працювати, щоб оплатити кредити, піднімати на ноги дітей. Тепер можна подивитися світ, навчитися танцювати, розбити сад або зайнятися йогою. Виходить, що, з одного боку, нинішні корпорації намагаються швидше «викинути за борт» працівників старшого віку, а з іншого - їх же вони і беруть на буксир, десятиліттями розплачуючись податками за їх безстрокові канікули. Додамо сюди все більш пізній вік виходу на роботу молоді. І отримаємо дивовижну картину. З 25 до 55 років триває трідцатілетка повноцінної праці. А потім за допомогою досягнень сучасної медицини триває ще одна пенсійна трідцатілетка. Тобто «заслужений відпочинок» по часу порівнюється, а то і перевищує період роботи.
У ті часи, коли пенсія з`являлася як механізм, передбачалося, що це зміст, на яке можуть розраховувати вже недієздатні в силу віку люди. Але до кінця XX століття на Заході завдяки технічному прогресу та розвитку медицини ситуація сильно змінилася. Дослідження показали, що більшість літніх людей зберігають фізичну і розумову активність і після 65 років. У 1994 році 89% опитаних у віці 65-74 років американців відповіли, що не помічають «ніяких ознак недієздатності».
Якщо екстраполювати нинішню систему зайнятості, міграції та пенсійного забезпечення на кілька десятиліть вперед, картина вимальовується похмура. Тягти на собі всю махину похилого непрацездатного населення працюючі громадяни в якийсь момент вже не зможуть, що призведе до колапсу систем пенсійного забезпечення та медичного страхування. Фактично вибухне «війна поколінь», людям похилого віку скоротять пенсії і позбавлять їх значної частини медобслуговування, а єдиним способом збільшити число працездатних буде масовий приплив молодих мігрантів з країн третього світу. Однак весь цей прогноз заснований на припущенні, що літні люди - економічно не приносять користі і непрацездатні.
Економіст Роберт Самуельсон в роботі «урагани Америка» писав: «Треба відкинути забобон, ніби після 65 років людина повинна автоматично переходити під опіку держави - люди не стають жебраками й убогими на наступний же день після свого 65-річчя. Я ніколи не любив вираження "greedy geezers" ( "жадібні старигани"). Воно образливо і ставить клеймо на покоління людей, які народилися в роки Депресії і Другої світової війни, тільки лише за те, що їм пощастило вижити і ще довго жити. Але всьому є межа. Якщо політики покоління демографічного вибуху не змінять існуючого стану речей, ми можемо бути впевнені: наші діти будуть називати нас жадібними стариганів. І будуть праві ».
Сьогодні мільйони людей похилого віку виявляються на пенсії навіть не за власним бажанням, і серед них досить багато тих, хто хоче і може працювати. Але, на жаль, нинішня система праці часто просто не дає їм такої можливості. Тим часом, саме це могло б допомогти запобігти тим сценарії, в яких люди похилого віку стануть ворогами молодих і працездатних.
ЕКОНОМІКА ДЛЯ ЛЮДЕЙ ПОХИЛОГО
Проблема інтеграції літніх людей в економічну діяльність не тільки в якості одержувачів допомог з`явилася не сьогодні. У неї є кілька аспектів. По-перше, зміна стереотипу - старий, значить негідний для роботи (див. Врізку «Співробітники старшого віку: міфи і реальність»). Так, поширений міф про те, що літні люди не здатні до перекваліфікації, засвоєнню нових знань і технологій. Це дійсно було так в ті часи, коли син проектував атомну електростанцію, а батько був столяром і ще пам`ятав часи гасових ламп. Але зараз в літній вік починають входити покоління, які були зайняті в постіндустріальній економіці, сферах високих технологій, послуг. Далеко не всі, хто вийшов на пенсію до появи Інтернету, освоїли його. Але невже ті, кому сьогодні 45, не зможуть через 15 років користуватися Мережею? А якщо ми уявимо ситуацію, коли за робоче місце конкурує немолодий і старий фахівці, а в умовах «демографічної ями» претенденти - літній досвідчений працівник і молодий мігрант з набагато більш низькою кваліфікацією? Другого треба вчити і інтегрувати, а перший має і досвід, і освіту. Чи треба говорити, що з віком зростає дисциплінованість, відповідальне ставлення до праці, лояльність компанії - літній працівник навряд чи буде використовувати будь-яку можливість для пошуку нового роботодавця і більшої зарплати. Дослідження показали, що найбільш віддані і захоплені співробітники в компаніях - це ті, кому за 50. Сьогодні ці аргументи не так очевидні, тому що дефіциту молодих працівників поки немає. Але судячи з того, що провідні світові консалтингові компанії, держустанови західних країн і великі корпорації займаються розробкою цієї теми, потенційне використання праці людей похилого віку вже далеко не фантастика.
Ще один аспект цього питання - охорона здоров`я. Ні про яку тривалій роботі в літньому віці не може йти й мови, якщо людина має серйозні проблеми зі здоров`ям. Причому починати охорону здоров`я треба не на пенсії, фактично мова йде про те, що, по-перше, люди самі хочуть продовжити свій працездатний період, і уважніше ставляться до свого здоров`я, а по-друге, держава, що потребує їх праці, має значно поліпшити сферу медичного обслуговування і зробити його доступним. Охорона здоров`я - це не тільки медицина. Це в цілому здоровий спосіб життя, правильне харчування, заняття спортом. Сектора економіки, що забезпечують все це, в старіючому суспільстві стають вкрай важливими. Важлива і охорона праці - той, хто працював на знос до 50 років швидше дочекається інфаркту, ніж трудового 70-річчя.
Такого ж перегляду вимагає і підхід до освіти. Сьогодні традиційно вважається, що вищу освіту здобувають в молодості, потім лише йде певне підвищення кваліфікації і додатково профільне навчання. Аргумент проти навчання літніх людей - у них, мовляв, фізіологія, мозок старіє, хіба вони зможуть наздогнати молодими студентами. Тут очевидна підміна цілей. Так, якщо ми вчимо 17-річних, наше завдання вивести їх на максимум - максимум навчального навантаження, максимум знань, максимум досягнень. Молодість - час для ривків і перемог. Але дати нові навички, нову інформацію не для наукових проривів, а для освоєння своїх робочих завдань можна і літній людині. Це вимагає інших методик навчання, іншого стилю викладання. Таким чином, освіта в старіючому суспільстві має «перепрофілюватися», в ньому повинен з`явитися значний сектор форм навчання для людей дорослого та похилого віку, доступний як фінансово, так і організаційно - навряд чи літня людина може викладати величезні суми за семестр або відвідувати кілька пар лекцій щодня на вечірньому відділенні вузу.
У суспільстві, де значна частина громадян - пенсіонери, змінюється і структура споживання. Уже зараз в лінійках виробників побутової техніки все частіше можна побачити моделі зі спрощеною системою управління, великими написами і кнопками, мінімальним числом функцій - так звана техніка «для бабусь». Так в Whirlpool проектують техніку, враховуючи випробування за участю потенційних клієнтів, які страждають на глухоту, відсутністю зору або артритом, і розробили, наприклад, підставку для пральних машин, щоб літнім людям не треба було нахилятися. Компанія Truth Hardware говорить про зростання продажів дистанційно керованих двигунів для відкривання і закривання вікон. У General Electric з 2007 року проводяться спеціальні тренінги для розробників, де вони можуть спробувати зрозуміти відчуття літнього власника кухонної техніки - наприклад, забинтувавши суглоби пальців пластиром і обмеживши їх рухливість як у хворих на артрит. Розроблено, холодильники з прозорими дверцятами і посудомийні машини, в які можна заливати миючий засіб раз на рік - все це передбачено з урахуванням зниження уваги і пам`яті у літніх.
Виробники стільникових телефонів випускають вже сьогодні моделі, які, на відміну від новомодних гаджетів, дуже спрощено, інформація на дисплеї висвічується яскраво і великим шрифтом. Транспортна інфраструктура все більше обладнується пристроями для так званих маломобільних груп населення. Люди похилого віку як споживачі вже сьогодні значно формують попит в західних країнах і вважаються якщо не головною, то має серйозну вагу цільовою аудиторією для багатьох товарів. Чим далі буде розвиватися демографічна тренд старіння суспільства, тим актуальніше будуть товари і послуги для літніх - починаючи від автомобілів і закінчуючи продуктами харчування.
СТАРИЙ ДРУГ КРАЩЕ НОВИХ ДВОХ
Хоча для літніх людей в розвинених країнах сьогодні багато робиться, щоб полегшити їхнє життя і зробити її більш комфортною, проблема трудової дискримінації не вирішена і там. Не те що б хтось не вважав пенсіонерів за повноцінних людей - просто сама система роботи «заточена» під молодих. Літнім людям потрібні робочі місця з неповним робочим днем, такі форми роботи як консультування або сезонна, відрядна робота. Їм потрібні й особливі умови праці - підходяще з ергономічної точки зору обладнання, меблі, більш ретельне дотримання нормативів по шуму, освітленості і т.д. Крім того, наприклад, в США компанії несуть великі витрати на медстрахування працівників старшого віку, до того ж за вислугу років їм належить велика заробітна плата. Все це начебто невигідно.
Однак з кожним роком число потенційних нових працівників буде ставати все менше, а підприємства, звільняють кадри попереднього покоління, зіткнуться з ситуацією, коли старих працівників, що були носіями «інституційного знання» вже немає, а нових мало, за них треба конкурувати і більше їм платити . До того ж уменьшившееся число молодих випускників вузів буде вибирати найбільш престижні сектора економіки. За даними Accenture, в США ризикують зазнати дефіциту молодих кадрів такі «негламурні» галузі як комунальне господарство, держсектор, енергетика, видобуток корисних копалин, промислове виробництво. За даними Університету Техасу і Остіна, за останні 20 років в США набір на програму магістратури для інженерів-нафтовиків скоротився на 79%. «Зірки» університетів хочуть працювати в хайтек, а не в старомодних традиційних галузях.
Де літні працівники можуть знайти застосування найчастіше? Бюро трудової статистики США називає 6 таких сфер - виробництво (особливо нафто- і газовидобування), освіту, транспорт, медобслуговування, будівництво, держуправління. Вже зараз 40% медсестер в США знаходяться в віці старше 50 років. За даними Національної наукової ради США, в нинішньому 2010 року чверть інженерів і науковців країни будуть також старше 50 років (як можна помітити, старіння інженерно-наукових кадрів - проблема не тільки в Росії). За останні п`ять років половина американських нафтовиків досягла пенсійного віку.
По крайней мере, в докризової економіці молоді фахівці прагнули в престижні високоприбуткові сектора - і це стосується всіх країн. «Витік знань» разом з звільняється поколінням, яке йшло в ногу з технічним прогресом, актуальна не тільки в Росії. Тому компанія Bosch пропонує всім які виходять на пенсію можливість інтерв`ю, в якому вони можуть висловити всі свої ідеї, побажання і поділитися досвідом. А в шведській будівельної компанії Elmhults Konstruktions і датської Hazenberg Bouw працюють системи наставництва, які мотивують йдуть на пенсію передавати знання молодим.
Стимулювати компанії до найму літніх може не тільки «рука ринку», але і держава - наприклад, податковими пільгами, як і пропагандою дієздатної і продуктивного життя у віці «за 60». Які конкретно програми працевлаштування можуть бути запропоновані літнім людям? Перш за все ті, де знижено навантаження. Багато з них погодяться на роботу з неповним робочим днем і гнучким графіком, навіть якщо зарплата скоротиться не пропорційно часу, а ще більше. Інтернет дає можливість працювати віддалено, працювати з дому.
Головне ж, чим можна залучити і мотивувати таких людей, - просто уважним і шанобливим ставленням до них, до їх стажу і кваліфікації. Для багатьох втрата роботи - це втрата себе, втрата орієнтирів і цілей в житті. І будь-яка форма участі в якійсь творчої діяльності, навіть просто призначення консультантом за саме скромну винагороду дозволяє отримати від цієї категорії працівників серйозну віддачу, тому що вони, на відміну від багатьох представників покоління «мильних економічних бульбашок», звикли працювати відповідально. Так, в опитуванні американських працівників старшого віку про те, які риси роботи найбільш привабливі для них, перше місце займає не зарплата і страховка, чи не гнучкий графік і навіть не стабільність працевлаштування - а можливість працювати в колективі, де цінуються думки співробітників (графік 6) .
Старим тут не місце
Відео: 11. Collectif Coin - Globoscope [Ghent Light Festival]
Росія сьогодні, на жаль, знаходиться в повному «антітренд». Поки на Заході, нехай і з обережністю, придивляються до потенційних можливостей інтеграції літніх людей в якості активних учасників економічних процесів, у нас перемагає «закон джунглів». У Росії багато людей і самі всерйоз вважають, що після 40 їх чекає лише більш-менш вдала дорога до пенсії, пік кар`єри досягнуто, «молодість пройшла», а у нас в країні роботодавцю потрібні молоді, сильні і здорові. І оголошення про прийом на роботу з позначкою «до 35 років» це тільки підтверджують.
Росіяни сьогодні живуть в середньому до 66 років, а чоловіки - всього до 60. Цей показник в повній мірі говорить про те, що сьогодні важливо запобігти хоча б темпи і терміни смертності населення похилого віку. Ніякої старості як блаженного відпустки з круїзами і клубами за інтересами їм не світить. Стреси, пияцтво, відсутність якого б то не було уваги до власного здоров`я, букет хронічних хвороб - ось з чим найчастіше підходять до пенсії наші громадяни.
І все-таки вони продовжують працювати. Перші 5-10 років після виходу на пенсію так чи інакше працюють майже 70% чоловіків і 80% жінок. У докризовому 2007 року серед одержувачів трудових пенсій по старості частка продовжили роботу склала 28,2%. Але криза змінила ситуацію. В умовах скорочень зарплат і вакансій працюючі пенсіонери - вразлива і малооплачувана група громадян. Скажіть спасибі, що взяли вас старих і платимо хоч щось - ось і вся турбота роботодавця. В результаті російські пенсіонери намагаються не припиняти роботу до тих пір, поки дозволяють сили і здоров`я, найчастіше - на тому ж робочому місці, що і до виходу на пенсію, вважаючи, що вихід з ринку праці буде вже безповоротним.
У той же час в ряді галузей (і тут ми схожі на вже наведені в приклад США), залишки «інституційних знань» тримаються тільки на літніх співробітників. Це робочі в промислових виробництвах, інженери науково-виробничих об`єднань. Середній вік кваліфікованих робітників та інженерів у нас наближається до 60-ти. Практично будь-яке промислове підприємство Росії відчуває нестачу таких кадрів. Якість підготовки молоді залишає бажати кращого, ось так 50-60 літні і втілюють в життя без всяких теорій модель економіки старіючого суспільства.
ЗАБУТИЙ РЕЗЕРВ
І все ж - чи хочуть наші пенсіонери працювати? Звісно так. Не дозволяє здоров`я, немає вакансій, роботодавець вважає людьми другого сорту, немає можливості гнучкого графіка, щоб залишався час допомогти дітям і онукам, повозитися з грядками на дачі. Але основна проблема знову вийшли на пенсію - самотність, втрата сенсу життя, особливо у чоловіків, неможливість докласти десь свої сили і знання. Цим людям потрібно дати можливість бути корисними. Крім того, вони мають найважливішим, багато в чому загубленим сьогодні якістю - звикли ставитися до своєї справи по совісті. Молоді росіяни в нинішній економічній парадигмі чітко розуміють, що «ти мені - я тобі», я - товар, і моє завдання продати себе подорожче. Які з них вийдуть працівники в післяпенсійного віці поки невідомо, а ось «радянські кадри», сьогоднішні 60-річні, ще мають інші мотивації.
Розробникам програм модернізації варто було б звернути увагу на цю соціальну групу. Якщо модернізація передбачається чисто ринкова - ми платимо, ви модернізіруете, тоді нинішній середній клас до неї, може бути, і вдасться залучити. Якщо ж передбачається задіяти мотив суспільного блага, то як би наші «останні з могікан» не опинилися до цього більш морально готові, ніж молодь. І треба поквапитися, поки вони ще тут, використовувати їх знання і людські якості.
Старіюче населення, що в Росії, що в західних країнах, цілком може бути економічним ресурсом, а не баластом. В умовах жорсткого вільного ринку літні люди, звичайно, не конкуренти молодим і сильним - і тут не дивно, що прихильники ліберальної моделі так позитивно оцінюють потенціал імміграції. Але в більш гармонійному економічному устрої літні люди могли б приносити користь іншим, і відчувати себе повноцінними, вносячи свій, нехай і скромний, трудовий внесок в економіку.
Відео: Globoscope
-------------------------------------------------- --------
Співробітники старшого віку: міфи і реальність
У літніх працівників частіше бувають виробничі травми
Невірно. У літніх працівників за статистикою менше виробничих травм.
Всі літні люди однакові
Невірно. Відмінності між людьми однієї вікової групи (особливо з віком) можуть бути набагато сильніше, ніж в середньому між різними віковими групами.
Не хочуть або не можуть навчатися новим навичкам і засвоювати нові знання
Вік не впливає на бажання навчатися. З віком на засвоювання нових знань потрібно більше часу, навчання проходить краще за спеціальними методиками.
З віком люди уникають або підозріло сприймають нові методи і технології
Технології багато освоюють і в дорослому віці, так зростає число інтернет-користувачів старше 50 років. При цьому люди старшого віку позитивно сприймають інновації, якщо вони:
- мають відношення до того, що вже їм знайоме;
- їм можна навчатися самостійно;
- є можливість практики і техпідтримки
У літніх погана пам`ять
Довгострокова пам`ять з віком не погіршується. Контекстуальний інтелект, тобто знання, пов`язані з життєвим досвідом і практикою, не погіршується.
У літніх працівників немає сенсу інвестувати, так як вони все одно скоро звільняться
Такі працівники більш лояльні, менш схильні змінювати місце роботи. До того ж в постіндустріальній економіці термін окупності працівника скорочується. Згідно з опитуваннями в Канаді, 21% 45-річних працюють планує не припиняти працювати як мінімум до 65 років (або більше, поки дозволить здоров`я), а 58% йдуть на пенсію планує не припиняти працювати в найближчі роки.
Літні співробітники менш продуктивні
Продуктивність співробітника залежить в набагато більшому ступені від індивідуальних якостей. В цілому, до 70-ти років (при нормальному самопочутті) продуктивність працівника не знижується.
Виняток - фізична праця. Неможливість «наздогнати» за молодими як правило компенсується «розумної роботою» - більш обдуманими підходами.
Літні співробітники гірше працюють з клієнтами
Невірно. Часто, навпаки, при роботі з клієнтами вони більш ефективні, ніж молоді, особливо якщо потрібні знання і практичний досвід, а також при особистому спілкуванні з клієнтами і побудові клієнтської бази.
Літні співробітники негнучкі
Дійсно, вони більш обережні. Однак тому вони більше звертають увагу на акуратність і безпеку, ніж молоді працівники.
Знижуються інтелектуальні характеристики.
Здатність до навчання принципово нових знань починає погіршуватися після 25, короткострокова пам`ять - після 45, але здатність приймати стратегічні рішення, робити висновки і застосовувати глибокі базові знання з віком збільшується.
Найчастіше відсутні на роботі і беруть лікарняний
Літні працівники відсутні на місці в цілому не більше молодих, схильні не брати лікарняні, і хоча при хворобі їм потрібно більше часу на відновлення, більш дисципліновані і не зловживають прогулами, запізненнями і т.д.
менш освічені
Неактуально для людей, що народилися в 50-е і пізніше
Вперше опубліковано в журналі «Однако» №5 2010
Кількість показів: 3443
rating: 4.38
