Співбесіда при прийомі на роботу. А ви готові до каверзних запитань?
Пройшли ті дні, коли на співбесіді вам могли зустрітися тільки легкі запитання на кшталт: «Чому нам варто найняти Вас?» Оскільки з кожним днем все більше людей шукає роботу, рекрутери можуть собі дозволити бути перебірливими. Постійно зростаюче число працівників змушує інтерв`юерів задавати більш жорсткі питання. Це означає, що варто заздалегідь підготувати відповіді на них.
Ось, до чого слід бути готовим:
«Яка причина вашого звільнення з попереднього місця роботи?»
підгрунтя питання: Можливо, це згортання Інтернет-проекту, можливо, це економічний спад. Якою б не була причина, рекрутери розуміють, що гроші не є основною мотивацією працівників. Існують інші, більш серйозні причини зміни місця роботи. Будьте готові розкрити свої причини. Чи не губіться. Це не «питання на засипку», і на нього не існує однозначно правильної відповіді. Навпаки, інтерв`юер хоче більше дізнатися про ваші якостях і характер, щоб прийняти рішення, чи підходите ви даної організації.
Рекомендовані відповіді: Найкраще сказати, що ви шукаєте: можливість дізнатися щось нове ... можливість кар`єрного росту ... підвищену відповідальність ... шанс працювати в організації, відомої своїм творчим підходом ... досвід роботи на керівних посадах ... роботу з передовими технологіями.
зауваження: Ваші шанси будуть прагнути до нуля, якщо ви скажете, наприклад, що у вас був особистий конфлікт ... вам набридла ця робота ... або шлях на роботу займав занадто багато часу.
«Чи можемо ми бути впевненими, що Ви не втечете при першій же можливості?»
підгрунтя: Очевидним відповіддю було б «Звичайно, так!», Але, швидше за все, це не те, що від вас хочуть почути. Замість цього, поясніть, чому ви хочете отримати цю роботу і чого ви від неї чекаєте. Навряд чи хтось повірить кандидату, який скаже, що буде відданий справі і ні за що не піде навіть на значно кращу посаду.
зауваження: Якщо немає ніяких особливих обставин, вам слід пообіцяти пропрацювати на цьому місці якийсь певний проміжок часу, особливо якщо ви вже багато разів міняли роботу або якщо вам ще немає 35. Але ви повинні бути впевнені, що виконаєте свою обіцянку.
«Як я дізнаюся, що Ви найкращий кандидат?»
підгрунтя: Відповідаючи на це питання, ви повинні переконати роботодавця, що ви володієте всіма навичками, необхідними у вашій роботі. Можливо, він уже стикався з проблемою невдалого вибору, або проблеми виникали пізніше при кадрових перестановках. Роботодавець навіть може сумніватися в своїй здатності вибрати найкращого кандидата. Допоможіть йому. Зробіть це, пояснивши йому, що ви ідеально підходите на цю посаду, і що він не буде шкодувати, найнявши вас. Переконливий, відрепетируваною відповідь не повинна займати більше 90 секунд.
зауваження: Таким чином, інтерв`юер насправді запитує: «Які гарантії я можу отримати?» Звичайно ж, немає ніяких гарантій (про що знає будь-який наймач), але цього краще не говорити.
«Чи можу я поговорити з ким-небудь, кому Ви не подобаєтеся?»
підгрунтя: Це питання важливе для майбутніх управлінців. Він не такий недоброзичливий, яким здається на перший погляд. Наймач хоче почути від кого-небудь, що хоча ви з ним не були кращими друзями, ви поважали один одного і добре працювали разом. Іншими словами, у вас немає таких особистих якостей, які відштовхують інших співробітників. Це питання також є нагадуванням для працівників в компаніях з плоскою структурою, що потрібно підтримувати хороші відносини не тільки з босом, а й один з одним.
зауваження: Якщо ви претендуєте на посаду менеджера, вам не уникнути цієї теми. Деякі рекрутери говорять з колишніми підлеглими кандидатів на керівні посади, і можуть дізнатися від цих працівників про ворогів цього менеджера.
«Що Ви думаєте про довгострокові цілі організації?»
підгрунтя: І знову питання для здобувача-менеджера. Він відображає інтерес інтерв`юера до стратегічного планування. Опишіть будь-який ваш досвід, що стосується довгострокового планування, навіть якщо ви робили це для себе, а не по роботі. Які ви ставили цілі? Чи вдалося їх досягти?
зауваження: Дуже багато працівників з великим досвідом губляться при питанні про майбутнє їх галузі. Продумайте, що б ви могли відповісти, адже багато інтерв`юери люблять це питання.
«Як ви думаєте, чим Ви будете займатися через три роки?»
підгрунтя: Зазвичай роботодавець хоче знати, чи є у кандидата кар`єрні амбіції. Так що, подумайте, наприклад, про те, чи хочете ви стати менеджером.
зауваження: Не думайте, що це питання задають тільки молодим фахівцям. З ним можуть зіткнутися навіть ті кандидати, яким вже за 40. Найчастіше це питання ставить в тупик, тому що працівники думають тільки, що вони хотіли б бути значніше, ніж зараз.
І все ж ніякі приготування не врятують вас від несподіваного питання. Якщо відбувається щось непередбачене, не панікуйте. Замість цього, сфокусуйтеся на ваші професійні навички. Якщо питання ставить вас в глухий кут, немає нічого поганого в тому, щоб сказати «Я ніколи не замислювався про це» або «Я не знаю. Мені треба подумати".
Хто знає, можливо, ваша щирість допоможе вам отримати роботу.
Джерело: itpeople.ru
