Про роботу зі шкідливими умовами праці

На ринку праці виділяються професії підвищеної небезпеки. Але так як при будь-якому способі життя повна безпека нікому не гарантована, суспільством було створено поняття допустимого (прийнятного) ризику, оцінка несприятливих наслідків. Небезпеки можуть бути прямими і непрямими, наприклад, як корозія металів, в результаті якої обладнання псується і може завдати шкоди життю і здоров`ю. Шкідливими умовами праці є такі, які при тривалому впливі на працівника можуть пошкодити його здоров`ю, спровокувати професійне захворювання або відбитися на здоров`ї його майбутніх дітей. Такі умови праці підрозділяються на шкідливі і небезпечні - небезпечні можуть травмувати людину, а шкідливі негативно відбитися на його здоров`ї або знизити працездатність.

Ці фактори поділяються на:

• фізичні (рухомі механізми, висока або низька температура на робочому місці, шум, запиленість, ультразвук, радіація, висока або низька вологість повітря, недостатня освітленість і т. Д.);
• хімічні (токсичні, дратівливі, що впливають на репродуктивну функцію і т. Д.);
• мікроорганізми - бактерії, віруси або рослини і тварини;
• психофізіологічні - фізичні та нервові перевантаження.

Відео: Круглий стіл "Спеціальна оцінка умов праці"

Якщо людина працює в умовах, офіційно визнаних такими, він має право на певні пільги, тривалу відпустку, скорочений робочий день, додаткові виплати, регулярний медичний огляд, пільгові пенсії, спецодяг, засоби індивідуального захисту та інше. Всі вони є компенсацією за те, що умови праці відрізняються від нормальних. Так само його роботодавець буде зобов`язаний організувати спеціальне навчання і навчання основам першої допомоги потерпілому при нещасному випадку, провести інструктаж, надати працівникам страхування від нещасних випадків.
У 2007 була скасована раніше обов`язкова видача молока або рівноцінних харчових продуктів. Більшістю вона розцінювалася як продовження політики монетизації пільг.

Законодавство забороняє приймати на важкі роботи неповнолітніх і жінок, а при підйомі важких предметів вручну жінкам заборонена навантаження понад 7 кг, а неповнолітнім - 3 і 4 кг для юнаків і дівчат.

Відео: Інтервью.Вредние умови праці

Від виконання роботи з небезпечними умовами, не передбаченими в трудовому договорі, людина має право відмовитися. Це не спричинить дисциплінарної відповідальності.
Якщо ж працівник не дотримується правил охорони праці, не застосовує засобів індивідуального захисту, не проходить обов`язкових медкомісії - він може бути оштрафований або звільнений.