Трудові пільги, що надаються одинокій матері
Відео: Які документи потрібні для отримання пільгової пенсії
Відео: Мати одинак що належить згідно із законом?
У Трудовому кодексі передбачені гарантії для одиноких мам в разі розірвання трудового договору, ініціатором якого виступає роботодавець.
З такою категорією працівників як одинокі матері виключається розірвання трудового договору з таких підстав:
- зміна власника майна підприємства-
- невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації працівника-
- скорочення штату працівників-
- припинення допуску до державної таємниці, якщо посада цього требует-
- необгрунтоване рішення керівника, його заступника або головного бухгалтера, яке спричинило порушення збереження майна, його неправомірне використання або який-небудь інший збиток майну підприємства-
Гарантії одиноким матерям надаються і в разі ліквідації підприємства. Указом Президента Російської Федерації від 05.06.1992 року №554 передбачено обов`язкове працевлаштування звільнених одиноких матерів з дитиною-інвалідом до досягнення нею 18-річного віку, з дітьми до чотирнадцяти років, жінок з дітьми до трьох років, а також вагітних жінок у разі ліквідації організації , установи, підприємства.
Подальше працевлаштування лягає на плечі її роботодавця і здійснюється правонаступником.
У разі, коли відповідно до ст.263 ТКРФ колективний договір передбачає гарантію щорічного надання додаткової відпустки без збереження заробітної плати, за заявою одинокій матері, що займається вихованням дитини у віці до 14 років вона повинна отримати такий в будь-який зручний для неї час терміном до 14 календарних днів.
Додаткова відпустка без збереження з / п можна використовувати окремо (по частинах або повністю) або приєднувати до щорічної оплачуваної відпустки. Однак не допускається перенесення додаткової відпустки на наступний робочий рік.
Якщо працює одинока мати виховує дитину-інваліда, то роботодавець зобов`язаний надати їй щомісяця чотири оплачуваних додаткових вихідних дня.
