На що розраховувати жінці при оформленні декретної відпустки?
коли Ділова жінка подумує про декрет, разом з роздумами про здоров`я і підготовці до вагітності її відвідує страх втратити роботу. Вона розуміє, що до жінок в положенні керівництво зазвичай налаштований негативно: такий працівник не може виконувати покладений обсяг роботи, часто бере лікарняні листи і доводиться шукати йому заміну. Як вагітній жінці правильно організувати робочий процес і як оформити декретну відпустку? Експерт відповідає на ці важливі для кожної ділової жінки питання.
Декретна відпустка: зроби паузу! Етапи та нюанси декретної відпустки
Кожна ділова жінка розуміє, що рано чи пізно прийде час задуматися про народження дитини. І якщо майбутня мама офіційно працевлаштована, відразу виникає питання - як поєднати роботу і материнство? Портал Rabota.ru вирішив проаналізувати всі етапи декретної відпустки.
Вагітні? Вітаємо!
Відео: Вебінр №6: "Відпустка для тата і інших родичів"
Ще недавно ви відчували себе на роботі як риба в воді, а тепер намагаєтеся не попадатися на очі керівництву і співробітникам відділу кадрів, бо не знаєте, як краще подати новина про власну вагітність?
У подібній ситуації, на жаль, виявляється більшість майбутніх мам. Їх мучать побоювання: раптом звільнять? Раптом не виплатять допомогу або значно його знизять? Або після декрету не візьмуть на колишнє місце роботи? Не потрібно боятися - вагітних захищає російське трудове законодавство.
Керівник Центру правової підтримки Ольга Анциферова перерахувала пільги, які покладаються співробітниці, яка чекає на дитину: «З ініціативи вагітної жінки роботодавець зобов`язаний надати їй відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами тривалістю 140 днів (70 календарних днів до пологів і 70 днів після них) і повторний відпустку - за догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також обов`язок роботодавця - зберегти за минулої у відпустку співробітницею робоче місце, зробити одноразові виплати: за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, рівну величині середнього заробітку за останні 2 роки, і 11703 рубля 13 копійок в якості допомоги при народженні дитини. Крім того, перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або після неї (або після закінчення відпустки по догляду за дитиною) жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка, незалежно від стажу роботи в даній компанії ».
І як би обтяжливо не було наявність в штаті вагітної співробітниці, звільнити її законно можна. За словами Ольги Анциферової, жінка є «недоторканною» до моменту закінчення вагітності, навіть якщо вона порушує трудову дисципліну (наприклад, пропускає роботу або не справляється з обов`язками).
Йти чи працювати до самого «відповідального» години?
Згідно із законом, у декретну відпустку ділова жінка може піти після отримання листка непрацездатності. Його видає лікар після тридцяти тижнів з початку вагітності. У співробітниць завжди є вибір - піти у відпустку точно в строк або попрацювати довше. Другий варіант особливо актуальний, коли важливо, наприклад, завершити проект, підготувати наступника на свою посаду або просто є сили і бажання працювати. «Вигнати» робітницю з офісу і відправити у примусову декрет ніхто не має права. Головне, щоб робота не завдавала шкоди здоров`ю майбутньої мами і дитини.
Лікар акушер-гінеколог медичного центру «Ехінацея» Тетяна Ларіна коментує дану ситуацію: «Якщо вагітність не ускладнена і немає загострень хронічних захворювань, то цілком можна продовжувати працювати і після трідцатінедельного терміну. Однак декретну відпустку придуманий не просто так: жінці потрібен час на психологічну підготовку до пологів, необхідно відпочити морально і фізично ».
Декрет і кваліфікація
Отже, існують два відпустки: один - 140 днів, другий - майже 3 роки. На законний трирічна перерва вирішуються далеко не всі ділові жінки. Найчастіше це пов`язано з фінансовими обставинами і можливістю залишити дитину на піклування родичів.
«Ті, у кого є« міцний тил »в особі бабусь, дідусів і нянь, або немає можливості розраховувати на стабільну матеріальну підтримку з боку чоловіка, виходять на роботу в максимально короткі терміни. Якщо ми прорахуємо ситуацію по нашій компанії за останні 3 роки, виходить приблизно 50% на 50% (ті, хто використовував належні 3 роки, і ті, хто прийняв рішення вийти достроково) », - підтверджує Наталія Бойцова, менеджер з персоналу компанії Proplex.
Але деякі молоді мами навмисно скорочують відпустку, тому що бояться втратити навички роботи. Хоча кваліфікацію можна (і потрібно) зберігати, перебуваючи в декреті. Порадами про те, як це зробити, поділилися наші експерти.
Тетяна Скворцова, керівник групи відділу підбору персоналу компанії «Росно», рекомендує: «Хочеться порадити молодим мамам хоча б раз в два тижні відвідувати зустрічі, пов`язані з роботою, щоб про вас не забували як про професіонала. Займіться своєю освітою, відвідуйте лекції і семінари, вдосконалюйте знання англійської мови (зараз це можливо робити з дому завдяки онлайн-ресурсів), або проходите курси підвищення кваліфікації, використовуючи можливості дистанційного навчання ».
«Просто чудово, якщо на час декрету співробітниця зможе підшукати якусь нескладну роботу для виконання вдома або на часткової зайнятості. Нерідкі випадки, коли в цей час бухгалтера ведуть невеликі фірми, тренінг-менеджери проводять кілька тренінгів на місяць, менеджери по PR консультують користувачів на інтернет-форумах або пишуть матеріали », - додає директор з персоналу та організаційного розвитку взуттєвої мережі« Еконіка »Алла Бедненко .
Звичайно, коли виходити - через три роки або три місяці - вирішить сама молода мама. Наприклад, контент-менеджер Ганна Обухова провела в декреті два з половиною роки. «Під час відпустки я підробляла - робила дизайн-макети і нескладну верстку каталогів для рекламного агентства. Свекруха допомагала з дитиною, а я цілий рік освоювала незнайомі графічні програми, хотіла отримати додаткові навички. Зате після декрету вийшла на нову роботу в тому самому агентстві, де трудилася фрілансером », - розповідає Анна.
А наша читачка, маркетолог Юлія Соболєва, вийшла з відпустки, коли дитині виповнилося п`ять місяців: «У декреті я швидко зрозуміла - не можу, так і тягне назад в офіс. Начальство підтримало мої прагнення, мені дозволили приїжджати в разі потреби, а весь інший час працювати вдома. І зарплата, до речі, залишилося такої ж, як під час повноцінної трудової діяльності ».
Знову в лад!
Якщо 140 днів відпустки підійшли до кінця, дитина відчуває себе прекрасно і мама готова працювати, то вона сміливо може вийти в колишню організацію. І не варто сумніватися у власній затребуваності - компанії найчастіше зацікавлені в поверненні співробітниць після декрету.
«Очевидні плюси в тому, що співробітниця знає особливості корпоративної культури компанії, колектив, специфіку роботи. Звичайно, за час її перебування в декретній відпустці в організації можуть статися якісь зміни, проте в більшості випадків колишньому співробітнику звикнути до них простіше, ніж людині, що прийшов з іншої організації », - погоджується Алла Бедненко.
А ось після трирічної перерви часто виникають сумніви: йти на старе місце або спробувати щось нове? Перевага відновлення в колишню посаду для молодої мами в тому, що, по-перше, іноді можна домовитися з керівництвом про більш сприятливих умовах праці, якщо раптом виникне необхідність (наприклад, ненадовго відпроситися, щоб відвезти дитину до лікаря). По-друге, минути стрес, пов`язаний з пошуком нової роботи, враховуючи, що ніхто не поспішає приймати в штат молоду маму.
«Жінки з маленькими дітьми підходять під категорію небажаних працівників. Причина в побоюваннях роботодавця: велику перерву в професійній діяльності і передбачувані часті лікарняні. Та й навряд чи її можна буде легко змусити працювати понаднормово », - зазначає Наталія Бойцова.
Відео: Декрет для ІП
«Проте в разі, коли спеціалістка вирішила знайти нову роботу, є і плюси. Дитина змінює особистість жінки, і простіше підібрати нову роботу, ніж повертатися на стару, де чекають вас колишню. Змінюються цінності, установки, погляди на життя. Минула робота може не відповідати придбаних цінностей, а нову жінка буде шукати, виходячи з нових принципів », - впевнена Тетяна Скворцова.
Право вибрати, коли і куди виходити на роботу, є у кожної жінки. Головне - нічого не боятися і пам`ятати, що декрет - це всього лише пауза, перепочинок у трудовій діяльності, а ніяк не перепона професійному розвитку.
Автор: Тамара РукосуеваЗа матеріалами: Rabota.ru
