Право вагітної на чергову оплачувану відпустку

За бажанням жінки така відпустка оформляється на підставі поданої нею письмової заяви та надається незалежно від її стажу. Навіть якщо жінка ще не пропрацювала у даного роботодавця шість місяців, вона може використовувати відпустку в повному обсязі (28 календарних днів).

У щорічна оплачувана відпустка входить як основна щорічна оплачувана відпустка, так і додаткова щорічна оплачувана відпустка, що надається в зв`язку з небезпечними і шкідливими умовами праці.



Наказ про надання відпустки оформляється за її заявою

Роботодавець повинен пам`ятати, що надаючи вагітній жінці чергову оплачувану відпустку, не допускається відгук або заміна її грошовою компенсацією, навіть якщо сама працівниця не заперечує.

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, що дає жінці право на щорічну оплачувану відпустку. Але якщо вона хоче використовувати його після закінчення відпустки по догляду за дитиною, їй потрібно знати цей час не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.

Таким чином, якщо право на щорічну оплачувану відпустку було реалізовано за 260 ТК РФ до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, перебуваючи після цього у відпустці по догляду за дитиною, жінка не «заробляє» право на чергову щорічну відпустку.

Крім того, наші читачки цікавляться, коли краще брати щорічну оплачувану відпустку: до декретної відпустки або після нього, а також як це вплине на розмір відпускних.

відповідаємо

1. Якщо жінка не може / хоче працювати під час вагітності або вона протікає з ускладненнями, то їй краще взяти щорічну відпустку до декретної відпустки. Таким чином, вона відпочине і набереться сил, але втратить в отриманні додаткових коштів.

Справа в тому, що розрахунок відпускних проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу за останні 12 місяців.

1. Якщо жінці ніщо не заважає працювати, вона може піти в щорічну оплачувану відпустку вже після декретної відпустки, але до відпустки по догляду за дитиною. В цьому випадку ніщо не вплине на розмір «відпускних».

1. Якщо молода мама раніше не використала щорічно оплачувана відпустка, вона може взяти його після відпустки по догляду за дитиною, а розрахунок суми відпускних тоді проводиться відповідно до Постанови Уряду № 922 від 24.12.07г.

Якщо жінка бере щорічну відпустку після досягнення її дитиною півтора або трьох років, то розрахунок суми відпускних здійснюється згідно з п. 6 Постанови.

Він говорить, що працівник, який не мав фактично відпрацьованих днів або фактично нарахованої зарплати за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий, а також якщо в цей період входило час, виключаються з розрахункового періоду, визначення середнього заробітку провадиться виходячи з суми зарплати, яка була фактично нарахована йому за попередній період, який дорівнює розрахунковому.

Відео: Відпустка після декретної відпустки