Що нового несе декретну відпустку 2015

Кожна працююча майбутня матуся замислюється про той час, коли настане догляд в декретну відпустку. У законі про надання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами на період з 2013 по 2015 немає глобальних змін у порівнянні з його попередньою редакцією.

Питання декретної відпустки і правове поле цього питання

Чим зайнятися під час відпустки після того, як подано заяву, і до появи довгоочікуваного малюка залишилося зовсім мало часу? Це питання кожна мама вирішує самостійно, а ось нормативні положення є загальними:

Терміни. Оплачуване час, який відведений на декретну відпустку, строго обмежена: це 70 днів до передбачуваної дати пологів і 70 після, якщо пологи пройшли без ускладнень. Разом цей термін становить 140 днів. У разі якщо пологи оглянуті медиками як пологи з ускладненнями, то післяпологовий період продовжується на 16 днів. Разом сумарний термін перебування в декретній відпустці становить 156 днів. Якщо щаслива мама чекає великого поповнення, яке може складатися з 2 або навіть 3-х малюків, то загальний термін відпустки по вагітності та пологах складе 194 дня. Якщо раніше вагітна жінка могла вибрати попередній рік з найбільшими заробітками, то зараз такого права у неї немає. Заява на декретну відпустку має бути подано, коли термін вагітності не перевищив 30 тижнів вагітності.

Виплати. У 2015 році в розрахунок беруться останні 2 робочих року до виходу в декрет. Отже, всі доходи, отримані за 2 роки, потрібно розділити на робочі дні (за 2 роки це 730 днів). З 730 днів необхідно відняти дні, проведені у відпустці і на лікарняному. Отримана сума складає середній щоденний дохід. Загальний термін декретної відпустки потрібно помножити на кількість днів декретної відпустки. Що ж стосується матерів дітей-погодок, то якщо до другого декретної відпустки мама перебувала у відпустці по догляду за попереднім дитиною і, не виходячи на роботу, відразу пішла в наступний декрет, то їй покладені мінімальні розміри виплат за 140-денний декретну відпустку.

Коли жінка збирається йти у відпустку, то термін оплати відпустки не повинен перевищувати 10 днів. Відлік цього терміну починається з часу, коли написано заяву і зібрані всі необхідні документи. Ця сума виплачується в термін видачі найближчій заробітної плати. Для подачі документів на розрахунок допомоги необхідно надати: заяву про надання відпустки, листок непрацездатності та довідку про заробітну плату (в разі якщо за 2 роки було змінено робоче місце).

Якщо протягом 2 років майбутня мама працювала одночасно на декількох робочих місцях, то відпустку по вагітності та пологах зобов`язаний оплатити кожен з роботодавців. Це не поширюється на виплати по догляду за дитиною, їх може оплатити лише одне підприємство, в якому необхідно написати відповідну заяву. Вибрати його надається самій мамі.

Якщо протягом 2 років мама змінила роботодавців, необхідно принести довідку про заробітну плату з попереднього робочого місця на нове. У разі якщо робота була більш високооплачувана, посібник збільшиться.

Для вагітних жінок, чиє робоче підприємство припинило своє існування, передбачені спеціальні державні виплати.

Якщо робочий стаж не перевищує 6 місяців, то при виході у відпустку оплата розраховується виходячи з мінімального розміру заробітної плати.

Згідно із законодавством, жінка після декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною має право повернутися на своє збережене робоче місце. Роботодавець зобов`язаний зберегти за мамою, яка пішла в декрет, її робоче місце або надати з її згоди робоче місце без випробувальних термінів. Вона може взяти свій покладений відпустку після декретної відпустки.

Роботодавець не має права звільнити вагітну жінку, якщо тільки вона не напише заяву про звільнення за власним бажанням.

Посібники і відпустку по догляду за дитиною

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає великий відпустку по догляду за дитиною. У 2015 році його тривалість складе 4,5 року. Це максимальний термін, який передбачає виплати, збереження робочого місця і стажу, зараховується при пенсійні виплати.

Слід зазначити, що відпустка по догляду за дитиною в Росії - один з найтриваліших у світі.

Однак статистика показує, що близько 22% мам виходить на роботу через рік, і приблизно 16% - коли дитині виповнюється 2 роки, це пояснюється фінансовими труднощами і страхом втратити хорошу посаду. Основний відсоток - 34%, виходить на роботу, коли дитині виповнюється від 2 до 3 років. Це обумовлюється в основному можливістю віддати дитину в дитячий сад.

Для кого-то тільки підходить чергу, а хтось керується порадами психологів. Саме трирічний вік вважається оптимальним для адаптації дитини до подібних закладів. Приблизно для 19% мам вихід у відпустку закінчується остаточним заявою про відхід з роботи або поточний декретну відпустку після його завершення плавно переходить в наступний декрет. Багато мам, для яких не стоїть гостро фінансове питання, просто вирішують присвятити себе дитині і сім`ї, залишивши кар`єру.

На які типи виплат можна розраховувати?

У 2015 році кожна вагітна жінка Росії може отримати:

1. Виплати по вагітності та пологах.
2. Одноразова допомога при постановці на облік в медичний заклад на терміні вагітності до 12 тижнів.
3. Одноразова родове посібник. При народженні дитини працює член сім`ї отримує допомогу за місцем роботи при наданні довідки з РАГСу і свідоцтва про народження дитини. Якщо обоє батьків мають роботу, то виплачує допомогу місцевий орган соціального захисту. На 2015 рік така допомога складе близько 13 тисяч рублів.
4. Московські мами можуть розраховувати на додаткову одноразову компенсаційну виплату, яка проводиться в тому випадку, якщо обоє батьків молодше 30 років. З народженням наступної дитини виплати збільшуються в кілька разів.
5. Материнський капітал. Родині, де народився не перший малюк, держава надає безоплатну допомогу у вигляді материнського капіталу. Витратити його можна на поліпшення житлових умов або навчання дитини. Цей капітал можна розділити на 2 частини, одну з них задіявши, наприклад, на покупку житла, а іншу - в якості оплати за навчання дитини. Направити материнський капітал можна також і на формування майбутньої пенсії мами або на погашення іпотечних кредитних виплат.

Зняття і використання материнського капіталу на непередбачені потреби розглядається як шахрайство та переслідується законом. За попередніми прогнозами, сума материнського капіталу на 2015 рік складе близько 450 878 рублів. Ця сума не обкладається податком на дохід фізичних осіб. Оформити сертифікат на отримання материнського капіталу можна один раз - тільки на одного з дітей. Величина коштів, що отримуються за сертифікатом материнського капіталу обчислюється не за роком народження дитини, а по році використання коштів. З усіх питань, пов`язаних з отриманням і виплатою материнського капіталу, необхідно звертатися до Пенсійного фонду за місцем проживання. Крім основної допомоги з федерального бюджету урядом передбачені регіональні губернаторські виплати при народженні дитини. Розмір та умови виплати змінюються в залежності від регіону.

Коли повідомити роботодавця про майбутнє звільнення в декрет?

Відповідно до закону, немає конкретних термінів, коли вагітна жінка повинна повідомити роботодавця про своє становище і швидкий відхід в декретну відпустку. В термін вагітності 30 тижнів в медичному закладі за місцем обліку видається листок непрацездатності, і настає пора оформляти допомога по пологах і догляду за дитиною. Але в разі якщо майбутня мама хоче зберегти лояльне ставлення роботодавця, якому теж необхідно підготувати заміну, варто повідомити завчасно. Страх втратити роботу після декретної відпустки марний - вагітну співробітницю не мають права звільнити, крім випадку ліквідації підприємства. Крім того, вагітну жінку не мають права відправляти у відрядження і залишати на роботі понаднормово або у вихідні. Жінка має право взяти відпустку після декретної, і роботодавець не має права їй відмовити в його наданні.

Вагітна жінка має право попросити перевести її на неповний робочий день або тиждень, з пропорційної оплатою праці. Якщо робота пов`язана з несприятливим впливом на організм, майбутня мама має право перевестися на інше місце з не меншою заробітною платою.

Догляд в таку відпустку - це більше подія для майбутньої мами. Багато хто відчуває при цьому змішані почуття. У одних це передчуття від майбутнього відпочинку перед зустріччю з малюком. Хтось відчуває страх втратити улюблену роботу або втратити професійні навички за час відпустки. Як би і за яких умов не було написано заяву на декретну відпустку, головне, пам`ятати, що основне завдання жінки від природи - дати нове життя і гідно про неї подбати.