Скорочення вагітних

Майбутнім мамам по Трудовому Кодексу РФ передбачені особливі права при припиненні трудових відносин. Пільгові умови збереження за вагітними робочого місця в більшості випадків допомагають покращувати матеріальний стан сім`ї та в державному масштабі є умовою для збільшення народжуваності. Тому важливість цієї проблеми має суспільне значення і кожне звільнення майбутньої мами стає резонансною справою із безліччю небажаних наслідків для роботодавця.

Роботодавці незаконно позбавляють вагітних жінок заробітку і виплат

Права майбутніх мам

ТК Російської Федерації не допускає звільнення роботодавцем жінок, які перебувають у положенні, за винятком одного безперечного обставини - ліквідація організації, в якій працювала майбутня мати. Це регламентується статтею 261 ТК, першої її частиною.

Під звільнення можуть потрапити жінки при зміні штату. Роботодавцю в трудових правовідносинах з цією категорією співробітниць необхідно керуватися статтею 81 ТК (ч.1. П. 2). В цьому випадку скорочення вагітної стає актом припинення трудових відносин, яке російське законодавство не допускає. Виходом з положення при таких обставинах має бути збереження за співробітницею посади і переведення її, наприклад, в інший підрозділ підприємства. Тобто, роботодавець зобов`язаний працевлаштувати майбутню матір в обов`язковому порядку. Роз`яснення прав, які перебувають в стані вагітності, містяться в листі ФС з праці та зайнятості N 902-6-1 від 02.04.2010.

Момент зміни штату може виникнути і при реорганізації підприємства. Тут є деякі нюанси, на них повинні звернути увагу керівники та породіллі.

1. Якщо реорганізація за фактом має ліквідаційний характер, то скорочення жінок, які чекають дитину, стає насправді звільненням, і цей випадок важко заперечити навіть в суді.

Скорочення робочого дня вагітних схвалено комітетом ВР

1. Якщо перетворення підприємства стосується структури організації, і в нових відділах передбачені певні штати працівників, то жінки в положенні переводяться в утворені знову відділи.
2. Якщо при зміні діяльності або зменшенні кількості філій або відділів відбувається зміна штату, то працівниці в положенні надається будь вакантне місце в нових структурних підрозділах. При цьому вимагати збереження посади і середнього окладу жінки не можуть. Переклад може відбутися на менш оплачувану і менш престижну роботу.
3. Майбутня мати має можливість при перекладі на іншу роботу в разі реорганізації не погодитися з тим, що пропонує їй роботодавець. Угода досягається шляхом компромісу з обох сторін.
4. Жінки, у яких вагітність не збереглася, але на момент зміни штатного розкладу вони були в положенні, і тому є докази (медична довідка), підлягають поновленню на роботі.
5. У разі підписання майбутньою мамою повідомлення про скорочення, вона також не може бути звільнена, навіть якщо не знала про свою вагітність. Щоб захистити свої права, породіллі повинні представити довідку про знаходження в стані вагітності на той момент.
6. У той же час, якщо працівниця приховала факт вагітності під час вступу на роботу, у роботодавця є право не відновлювати її на роботі.

Наслідки незаконного припинення трудового договору з вагітними

При відбувся акті припинення трудових відносин з майбутньою мамою у керівника будь-якого підприємства незалежно від форм власності можуть виникнути правові наслідки:

• відбулося звільнення при зменшенні чисельності працівників визнається судом незаконним та робітницю відновлюють на роботі з виплатою їй вимушених днів прогулів;
• якщо співробітниця була переведена при зменшенні штатів на іншу роботу без її письмової згоди, переклад скасовується або керівник отримує письмову згоду від жінки;
• якщо в процесі реорганізації підприємства було скорочення посади, займаної вагітної, то працівниця працевлаштовується в інші відділи по її згодою.

У разі порушення всіх перерахованих прав роботодавець може бути підданий адміністративному або кримінальному покаранню.