Відпустка по догляду за дитиною

Ще недавно ви брали активну участь у трудовому житті, а тепер намагаєтеся уникати співробітників відділу кадрів і керівництво, не знаючи, як повідомити їм про свою вагітність? Більшість майбутніх мам опиняються в такій ситуації. Вони бояться бути звільненими з престижної і високооплачуваної роботи, зниження по службі або невиплати допомоги. А може після декрету працевлаштування буде неможливим на колишнє місце? Вагітних жінок захищає трудове законодавство Росії.

Відео: Чи може у відпустку по догляду за дитиною піти тато?

Роботодавець зобов`язаний виплатити відпускні по вагітності та народження дитини за 140 днів, а також дати відпустку по догляду за малюком до досягнення нею 3-х років. За пішла в декрет жінкою зберігається робоче місце, а після повернення на роботу не залежно від стажу роботи надається щорічно оплачувана відпустка. Незаконно звільнити вагітну жінку не можна, навіть якщо вона не може впоратися зі своїми обов`язками, пропускає роботу і порушує трудову дисципліну.

Після отримання листка непрацездатності вагітна жінка може піти в декрет ще до пологів. Але можна продовжувати працювати далі. Це важливо для вагітних, у яких є прагнення і сили працювати. У примусовий декрет ніхто жінку відправити не може. Але передпологовій декрет придуманий не просто так, жінкам потрібно відпочити фізично і морально, а також підготуватися до народження малюка.

Відео: Відпустка по догляду за дитиною: розглянемо правові тонкощі. ЛИПЕНЬ 2016

Багато жінок хочуть вийти на роботу раніше декретної терміну. В основному це пов`язано з фінансовими труднощами, коли дитину залишити ні на кого, а часом мами бояться втратити кваліфікацію і намагаються швидше влаштувати чадо в садок і вийти на службу. Компанії зацікавлені в поверненні досвідченого співробітника на роботу. Співробітниця знає специфіку роботи і колектив. Бажано повертатися на колишнє місце роботи, адже ніхто з роботодавців не поспішати приймати на роботу новеньку молоду маму, яка буде часто йти на лікарняний. Право вибору залишається за кожною жінкою - чи шукати нове місце або повертатися на колишнє. Головне пам`ятати, що декретна відпустка - це перепочинок, пауза в кар`єрі, час, який цілком можна подарувати малюкові, а не перешкода професійному зростанню.