Лікарняний по вагітності та пологах

Жінка в «цікавому положенні» при офіційному працевлаштуванні на 30 тижні вагітності йде в декрет, при цьому зобов`язана отримати в жіночій консультації лікарняний по вагітності та пологах. Якщо плід в утробі не один, то декретна відпустка починається вже на 28 тижні, також після отримання цього документа. Що являє собою лікарняний лист по вагітності, і які умови його отримання?

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами

Що являє собою документ

Згідно з Трудовим кодексом РФ, після надання лікарняного листа за місцем офіційного працевлаштування майбутній матусі покладено оплачувану декретну відпустку. Обов`язкові виплати мають бути після народження дитини і закінчення лікарняного листа. Здійснює їх Фонд соціального страхування РФ або роботодавець по обов`язковому соціальному страхуванню.
Видає лікарняний гінеколог з жіночої консультації, який веде вагітність майбутньої матусі. Для цього заповнюється бланк стандартного зразка, який після огляду жінки завіряється не тільки дільничним лікарем, а й завідуючої жіночої консультації. Коли всі підписи і печатки зібрані, можна сміливо віддавати документ роботодавцю, який і без того знає про «цікавому положенні» однієї зі своїх співробітниць.

Скільки триває відпустка

Згідно із законодавством, лікарняний по вагітності та пологах обов`язково оплачується, причому підсумкова сума залежить від кількості днів, вписаних в відповідний документ. Якщо плід один, загальний стан без ускладнень і пологи - без патологій, то сумарна тривалість покладеного відпустки становить 140 діб (70 днів до і 70 днів після пологів).
Якщо протягом вагітності без ускладнень, але народження малюка пройшло з патологіями, то лікарняний становить 156 діб (70 тижнів до і 86 після пологів). Така ж кількість днів належить жінкам, у яких настали передчасні пологи (від 22 тижнів).
При багатоплідній не ускладненою вагітності лікарняний включає 84 дні до пологів і ще 110 діб після появи малюків на світло. Якщо факт багатоплідної вагітності був встановлений безпосередньо під час пологів, а не на попередніх скринінгу, то відпустку до пологів триває 70 днів і 124 дні після. Сумарна тривалість оплачуваної лікарняного листа в обох випадках становить 194 дня.
Якщо роботодавець не згоден з такими термінами і не збирається виплачувати покладену майбутній матусі суму грошей, то оскаржити таке неправомірне рішення цілком реально в судовому порядку. Тоді лікарняний оплачується в примусовому виконавчою службою порядку.

Форма лікарняного листа

Скільки отримає вагітна жінка

Сума, покладена вагітній жінці за лікарняним листком, повністю залежить від кількості днів, зазначених у цьому документі. Згідно розцінками 2015 року можна сміливо розраховувати на такі суми:

звичайні пологи - 27 455,34 рубля (мінімум), 228 602,74 рубля (максимум);
ускладнені пологи - 30 593,10 рубля (мінімум), 254 728, 77 рубля (максимум);
вагітність багатоплідна - 38 045,26 рублів (мінімум), 316 778,08 рубля (максимум).

Якщо дівчина тимчасово працевлаштована, причому звільнена була в зв`язку з ліквідацією підприємства, то щомісяця їй покладається 543,67 рубля. Тут варто доповнити, що розраховувати на оплату декретної відпустки можна тільки в тому випадку, якщо майбутня матуся подала документи максимум за 6 місяців до закінчення визначеного декретної відпустки.

Форма заповнення стандартного бланка

Заповнює лікарняний дільничний гінеколог, але майбутня матуся повинна звернути увагу на наступні моменти:

У графу «причина непрацездатності» повинен бути вписаний код 05, який якраз і характеризує лікарняний під час вагітності.
Графа «Поставлено на облік в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів)» повинен бути підкреслять варіант «Так».
Графа «ІПН непрацездатного» може залишатися незаповненою.
Графа «Звільнення від роботи» вказує період відпустки, який за законом вона може отримати у зв`язку з вагітністю та пологами.
Графа «Сума допомоги» також залишається незаповненою, оскільки виплати здійснює роботодавець, відповідно, сам впише покладену, згідно із законодавством, цифру. Виплачується вона за фактом надання документа, після відходу в декрет або перед його завершенням.

Основні правила догляду в декрет
По-перше, важливо знати, що взяти декретну відпустку можна тільки на 30 тижні вагітності (на 28 - при багатоплідній).
По-друге, якщо жінка повторно завагітніла при знаходженні в декретній відпустці, взяти другий лікарняний вона може в установленому порядку.
По-третє, на лікарняний можуть розраховувати і усиновителі, які взяли на виховання малюка до тримісячного віку. Їм також оплачується покладена законом сума грошей, як і біологічної матері.

Так що, збираючись в декрет, жінка в «цікавому положенні» повинна знати, на що може розраховувати, скільки триває декрет, і яку суму грошей вона отримає від свого роботодавця. Це забезпечить їй істотну матеріальну підтримку і фінансову стабільність при тимчасовій непрацездатності, пов`язаної з народженням дитини.