Чи можуть звільнити вагітну

Коли жінка дізнається про свою вагітність, її радості і щастя немає меж. Однак незабаром щире почуття ейфорії змінюється тривогою за своє майбутнє, зокрема, за кар`єру. Але чому так відбувається?

звільнення вагітної

Ні для кого не секрет, що на 30 тижні вагітності майбутня матуся оформляє лікарняний лист і йде офіційно в декрет. Лікарняний за законом оплачується, тому роботодавцю, крім тимчасової втрати цінного кадра, доведеться викласти кругленьку суму грошей, що не завжди входить в його плани. Але закон суворий, і від цього правила не піти. Проте, питання, чи можуть звільнити вагітну жінку, як і раніше залишається спірним і актуальним. Щоб заспокоїти всіх майбутніх матусь, потрібно уважно вивчити російське законодавство.

Що говорить закон

Отже, відповідно до положень Трудового кодексу частина 1 стаття 261, звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця неможливо, винятком є ліквідація підприємства. Тільки в цьому випадку майбутня матуся втрачає своє робоче місце і отримує офіційний статус «безробітна». У всіх інших ситуаціях позбавлення робочого місця неможливо, мало того, може бути оскаржене постраждалої в судовому порядку.
Якщо майбутню матусю роботодавець змушує написати заяву «за власним бажанням», то вона має повне право цього не робити. Якщо ж на неї виявляється моральний тиск, саме час звернутися за кваліфікованою допомогою юристів і в індивідуальному порядку скласти позовну заяву. Недоброчесних роботодавець буде виступати в якості відповідача, і за рішенням суду понесе адміністративне покарання за свідоме порушення положень Трудового кодексу.
Буває і таке, що до влади приходить нове керівництво, яке не бажає виплачувати лікарняний лист і зберігати робоче місце за вагітною співробітницею. Не варто переживати, оскільки підписаний при прийомі на роботу трудовий договір обов`язково обумовлює пункт вагітності співробітниць і їх права в «цікавому положенні». Зміна керівництва ніяк не впливає на цей статутний документ, тому за своє робоче місце можна не переживати.
І, тим не менш, в сучасній практиці, звільнення вагітної жінки, як не пройшла випробувальний термін, явище вельми поширене. Якщо співробітниця, зовсім недовго пропрацювавши в новій компанії, повідомляє про свою вагітність начальству, то може послідувати негайну відмову в роботі. Керівництво, прикриваючись випробувальним терміном, поспішає скоріше позбутися від проблемної підпорядкованої, на рахунок якої доведеться незабаром покласти пристойну суму грошей при оплаті наданого з жіночої консультації лікарняного листа. До речі, це незаконно, оскільки в момент пред`явлення довідки з ЖК про вагітність, начальник зобов`язаний негайно закінчити випробувальний термін і в обов`язковому порядку прийняти на роботу вагітну співробітницю.

Звільнення вагітної співробітниці

Є ще один аргумент, за яким може послідувати звільнення вагітної жінки. Звичайно ж, це прогули, які характеризують майбутню матусю не з найкращого боку. Якщо систематично відсутні на робочому місці без видимої на те причини і відповідного документа, то дуже скоро робоче місце стане вакантним. Звичайно, звільнити вагітну буде нескладно, але, якщо начальник доведе її поверхове ставлення до своїх прямих обов`язків і тривала відсутність на робочому місці, то майбутня матуся може залишитися без роботи.
Так що питання, чи можна чи можна звільнити вагітну жінку, повинен розглядатися суто в індивідуальному порядку. Ясно одне, що позбутися від співробітниці в «цікавому положенні» буде не так вже й просто, тим більше, якщо та добре знайома зі своїми правами і російським законодавством.

Права вагітної жінки на роботі

Отже, в першу чергу співробітниця, дізнавшись про вагітність, повинна представити начальнику довідку з жіночої консультації, офіційно підтверджує цей факт. До речі, в цьому медичному документі повинні бути присутніми загальні рекомендації гінеколога щодо подальшої трудової діяльності вагітної жінки. Якщо протипоказань і обмежень на даному терміні не спостерігається, то вона може і далі виконувати свої прямі обов`язки, за які щомісяця отримує заробітну плату.
Якщо ж робота пов`язана з небезпекою або ризиком для перебігу вагітності, то роботодавець повинен запропонувати перехід на легкий працю, але при цьому зберегти основне робоче місце до остаточного виходу з декрету. Звільнення вагітної жінки в даному випадку незаконно, а ось легкий працю дозволяє і далі успішно працювати на благо підприємства аж до 30 тижня вагітності. На цьому терміні покладається обов`язкове оформлення лікарняного листа і офіційний догляд майбутньої матусі в декрет, а потім - у відпустку по догляду за дитиною.

Лікарняний лист повинен бути оплачений на підприємстві, до того ж зберігається робоче місце, йде трудовий стаж. Це дуже важливий момент, оскільки гарантує якусь стабільність і дозволяє молодій матусі будувати далекоглядні плани на майбутнє. Навіть якщо на місце декретниці працевлаштовують іншу людину, після виходу з декрету начальник повинен надати минуле робоче місце або запропонувати взаємовигідну альтернативу.
Так що дуже важливо знати свої права, щоб не йти на поводу у непорядного начальника і не звільнятися вагітної «за власним бажанням» і під чужим тиском, як це часто відбувається в сучасному житті.