Погашення судимості, санкт-петербург - поради 10101 адвокатів і юристів
м Санкт-ПетербургДобрий день!
Допоможіть мені будь ласка, я вагітна 15 тижнів. Працювала у ПП без договору і трудової, дізнавшись про вагітність терміново влаштувалася на роботу, не повідомляючи про своє цікаве положення, в Феліал оператор ЕОМ, за трудовою книжкою
В анкеті здобувача на одне із запитань Чи були ви судимі? відповіла судима була. За фактом В 2008р була звинувачена за статтею Стаття 228 Кримінального кодексу РФ і був призначений 1 рік умовно, погашена в 2009р.
При поїздці на роботу (2а години) мені стало погано, я звернулася за медичною допомогою і мене поклали в лікарню, через три дні мені продовжили лікарняний в жіночій конс. На роботу по тел. я повідомила що вагітна, щас на лікарняному. до 4.06.2012г.
Тепер З відділу кадрів мені звання і вимагають про заяву про звільнення за власним бажанням або будуть піднімати питання, про те що я надала завідомо неправдиві відомості, (судима була) при Наявності судимості.
питання:
1.При Повідомленні завідомо неправдивих відомостей
в анкеті, при влаштуванні на роботу, що мені загрожує? Чи зможуть мене звільнити за всякий статті?
2.Чи можна вважати мою відповідь судима була брехнею? якщо в законі сказано погашення судимості анулює всі правові наслідки?
3. Як правельно мені поводитися що б не порушувати Закон РФ. і не залишитися без заробітної.
Звільнятися мені не можна, жити буде не начто на момент пологів і перший час після. Питання для мене стоїть дуже гостро, прошу взяти це до уваги.
Ірина 29 років.
15:49 30.05.2012
відповіді:
Адвокат Костяной Олександр Якович, м.Санкт-ПетербургВ статті 261 ТК РФ говориться, що звільнення вагітної жінки шляхом розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається. Однак з цього правила є виняток. Роботодавець може ініціювати звільнення вагітної жінки, якщо організація ліквідується. Ще одна ситуація, коли можливе звільнення вагітних - індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність.
Стаття 261 ТК РФ забороняє розривати трудовий договір тільки з ініціативи роботодавця. А ось на звільнення при вагітності, наприклад, залежно від обставин, не залежних від волі сторін, заборона не встановлено. Аналогічна позиція викладена в огляді судової практики затвердженому Постановою Верховного Суду РФ від 01.03.2006 (Визначення N 82-Г05-11).
У статті 261 ТК РФ міститься також єдина ситуація, при якій можливе звільнення вагітної жінки з діючої організації. Звільнення можливе в разі, якщо з нею був укладений строковий трудовий договір для виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника та термін цього договору закінчився. Звільнення вагітних жінок в цьому випадку обгрунтовано, якщо роботодавець не може з письмової згоди працівниці перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну роботу (як на вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації співробітниці, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням стану її здоров`я.
Керівника компанії (інша посадова особа), а також індивідуального підприємця - роботодавця за звільнення вагітних жінок або відмову в прийомі на роботу можуть притягнути до кримінальної відповідальності (ст. 145 КК РФ). На них може бути накладено штраф у розмірі до 200 тис. Руб. або заробітної плати (іншого доходу) за період до 18 місяців. Крім того, їх можна залучити до обов`язкових робіт на термін від 120 до 180 годин.
А чи можна провести звільнення при вагітності, якщо співробітниця прогуляла? Конституційний Суд РФ в Визначенні від 04.11.2004 N 343-О вказав на те, що стаття 261 ТК РФ встановлює особливі права вагітних співробітниць, захищаючи їх від недобросовісних роботодавців. Захист зводиться до того, що звільнення вагітних жінок можливо тільки у випадках, які вказані в статті 261 ТК РФ. У той же час до вагітним співробітницям можна застосовувати заходи дисциплінарного стягнення, наприклад догану або зауваження, за винятком звільнення. Тому, якщо працівник грубо порушує трудову дисципліну, на нього можна накласти дисциплінарне стягнення, але звільнення вагітних жінок за прогул неможливо.
З огляду на таку позицію Конституційного суду, вважаю, що її можливо застосувати і в разі, якщо Ви при працевлаштуванні вказали деякі факти своєї біографії неточно.
Що стосується судимості.
Згідно ч.1 статті 86 КК РФ, особа, яка була засуджена за скоєння злочину, вважається судимою з дня набрання обвинувальним вироком суду законної сили до моменту погашення або зняття судімості.Погашеніе судимості - це закінчення встановлених законом строків з моменту відбуття особою кримінального покарання, після чого анулюються правові наслідки його засудження, і особа вважається несудимим. Так, згідно з ч. З статті 86 КК РФ, судимість погашається:
· Щодо осіб, засуджених умовно - після закінчення випробувального терміну-
Згідно ч. 6 ст. 86 КК РФ Погашення або зняття судимості анулює всі правові наслідки, пов`язані з судимістю.
Тому, Ви мали право вказати в анкеті, що є не судимого.
Судовий адвокат Останін Андрій Володимирович: представництво в судах Москви і М.О., стягнення боргів, страхових виплат, вступ в спадок, відшкодування шкоди, розділ им-ва, виселення, визнання прав, новобудови, ТСЖ, ДТП, Імміграція з Канадським адвокатом
запис по т.8-926-6208248- 8-905-5095570, bfm.ru/ostanin e-mail: [email protected] Безкоштовна юридична КОНСУЛЬТАЦІЯ
тел .: (495) 743-9-753
https://advokat-zverev.ru e-mail: [email protected]
Юристи. СПб. Знижки до 50%!
м.Санкт-Петербург, тел .: 8 (812) 339-22-86, 309-71-77
Департамент Юридичної Захисту Безкоштовна Юридична Консультація https://alyans-pravo.ru 8-499-343-52-32
