Як правильно поводитися на новій роботі

Ви влаштувалися на нову роботу? Готуйтеся до того, що три місяці випробувального терміну керівництво буде пильно спостерігати, як ви себе ведете, з якою швидкістю працюєте, як одягаєтеся, що б потім винести свій вердикт. Наш перший рада - як вести себе на новій роботі - дайте роботодавцю вза імностью! Ви - не тільки випробуваний, але і будів гий екзаменатор. Глав ное - не рубати з плеча.

Не всі знають, як правильно вести себе на новій роботі

Дебют на новому місці

Випробувальний термін був придуманий як своєрідна перестраховка - і не тільки для компанії-роботодавця, а й для нового співробітника. У цей період, який за законодавством має становити не більше трьох місяців, трудовий договір може бути легко і швидко розірваний за ініціативою однієї зі сторін - досить попередити про своє рішення в письмовій формі не менш ніж за три дні. І якщо, за підрахунками експертів, роботодавці в перші три місяці звільняють в середньому одного нового співробітника з двадцяти, то хвиля «швидких» звільнень з ініціативи працівників зростає з кожним роком.

«Хороші фахівці завжди нарозхват. Вони самі прекрасно це розуміють і часто нахабніють. Нещодавно до нас на співбесіду прийшла дівчина - відмінний бізнес-аналітик, - розповідає Наталя Семенова, менеджер рек-рутінгового агентства, що спеціалізується на підборі персоналу в сфері IT / HiTech / Telecom. - У процесі інтерв`ю з`ясувалося, що вона вже знайшла роботу і зараз проходить випробувальний термін в іншій компанії. Більш того, новий роботодавець вже запросив менеджера з Чехії, щоб той проінструктував її по першому проекту. Зайве говорити, що від співпраці з нею ми відмовилися ».

Продовжувати ходити на співбесіди після виходу на роботу стало нормою. Найчастіше фахівці роблять це не з корисливих цілей з серії «увійшов в раж, не можу зупинитися», а з чисто практичних: раптом нова робота не виправдає очікувань і доведеться йти «в нікуди»? При зміні роботи багато хто намагається підстрахуватися. Буває, що в перші тижні чітко розумієш, що не зможеш ужитися в новому колективі - в ньому некомфортно. Тому багато хто воліє швидко звільнитися і відразу ж спробувати щастя в іншій компанії.

«Ключовий момент, на який потрібно звернути увагу з самого початку, - це ставлення керівництва до власним обіцянкам, - каже Наталя Семенова. - Вам говорили про премії за результатами проектів, але другий місяць поспіль виплачують тільки зарплату і до того ж віднімають з неї штрафи за запізнення? Шеф на інтерв`ю обіцяв, що відразу ж найме вам на допомогу асистента, але пройшло вже чотири тижні, і на нагадування начальник не реагує? Задумайтесь! Це не дуже добра ознака! »

Вчасно почутий тривожний сигнал дозволить не втратити час і швидко зорієнтуватися. Але врахуйте: «прислухаєтеся» не тільки ви, але і ваш начальник, і для кожного з вас сигнали будуть різні.

Коли починати турбуватися?

Безумовно варто задуматися, якщо в процесі роботи під час випробувального терміну ви зрозуміли, що маєте набагато більш високою кваліфікацією, ніж потрібно для даної посади. Умовно кажучи, ви розраховували вести переговори з клієнтами, а вас використовують тільки як помічника керівника відділу. Якщо за вдачею ви не надто амбіційні, звичайно, можете залишитися і працювати, не напружуючись, але в цьому випадку ви ризикуєте сильно знизити свій професійний рівень.

Зворотна ситуація: ви зрозуміли, що недостатньо підготовлені для даної посади і не справляєтеся з обов`язками. Тверезо оціните, наскільки сильно ви «не дотягує. Може, у вас вийде в короткий термін заповнити брак досвіду і вирости професійно? Але якщо пробіл занадто великий, то варто задуматися про звільнення. Навряд чи непосильна робота на знос посприяє кар`єрного росту.

Наступний критерій - відносини з колективом. Природно, зустрічати вас з розпростертими обіймами ніхто не зобов`язаний. Але якщо до вас ставляться, як до порожнього місця, ігнорують ваші репліки і недобре дивляться, це поганий знак. Спочатку я не розуміла, в чому справа, - розповідає Ольга Іванова, тренер консалтингової компанії, - я просто шкірою відчувала косі погляди, якими колеги щедро мене обдаровували. Згодом з`ясувалося, що всі вони були проти відкриття нової посади, на яку мене взяли, і просто зривали на мені свою злість. Я покинула цю компанію - іншого виходу з ситуації я не бачила ».

Ще однією частою причиною звільнень з ініціативи працівника під час випробувального терміну стають відносини з начальством. Наприклад, ви не виносьте, коли до вас звертаються в наказовому тоні, а ваш шеф - типовий командир. Потрібно вчасно зважити всі «за» і «проти». Подумайте, чи зможете ви підлаштуватися під свого нового боса або спілкування з ним стане щоденним стресом? Зазвичай це можна зрозуміти ще на етапі співбесіди: якщо вам щось не подобається при першій же зустрічі, краще не погоджуватися на цю роботу.

Чого НЕ повинен робити новачок:

Крім рад як поводитися на новій роботі, хотілося б звернути увагу на те, як себе вести не слід. Отже, новачок не повинен