Робота. Вакансії. 9 правил етикету для шукачів

Можливо, ви чули історію про Генрі Форді, засновника компанії Ford, який запрошував здобувачів пообідати з ним для того, щоб подивитися, як вони солять свою їжу. Якщо кандидат солив їжу перед тим, як спробувати, Форд відмовляв йому. Якщо кандидат спочатку пробував, а потім солив (або не солив), то Форд вважав, що ця людина спочатку оцінює ситуацію і лише потім робить будь-які дії - якраз таких людей він хотів бачити у своїй компанії.

У більшості роботодавців є свої особливі вимоги до кандидатів. Якщо ви не задовольняєте їм, то можете не пройти перевірку. Але є кілька загальноприйнятих правил етикету. Виконання дев`яти правил, описаних нижче, допоможе вам при проходженні інтерв`ю.

1. Приходьте вчасно. Якщо ви спізнюєтеся, незалежно від того, наскільки важлива причина, ви створюєте погане враження про вашу здатність до планування і готовності до непередбачених обставин. Також створюється враження, що ви не поважаєте час інтерв`юера. Краще прибути на 15 хвилин раніше і погуляти на вулиці, ніж спізнитися.

2. Будьте ввічливі. Інтерв`юери часто цікавляться в приймальні, як поводився кандидат перед тим, як увійти. Звичайно, ви завжди повинні бути ввічливі, але слід бути особливо ввічливим до адміністративного персоналу, так як у них можуть поцікавитися їх враженням про вас.

Знайте, що невиконання цих простих правил може коштувати вам роботи. Один претендент на високу посаду фактично сам позбавив себе шансів отримати роботу: коли асистент інтерв`юера проводжав претендента в іншу будівлю, він не звертаючи уваги на асистента, дістав мобільний телефон і почав робити дзвінки.

3. Не будьте занадто багатослівні. Пам`ятайте про час, виділеному для зустрічі. Якщо вам сказали, що у вас буде приблизно 45 хвилин, постарайтеся вкластися. Не захоплюйтеся, краще поглядайте іноді на годинник і вчасно зупиніться.

Крім того, не переривайте співрозмовника. Намагайтеся здаватися зацікавленим, навіть якщо ви вже знаєте те, що інтерв`юер розповідає вам про компанії. Подібні промахи можуть позбавити вас переваги від вражаючого резюме або професійного досвіду.

4. Слідкуйте за мовою свого тіла. Вражаюча кількість кандидатів сутулиться замість того, щоб сидіти прямо. Гарна постава висловлює енергію та ентузіазм. Крім того, нездатність сидіти прямо перед інтерв`юером може бути витлумачена як брак професіоналізму або, що ще гірше, недолік чесності. Схрещені руки часто означають, що людина погано сприймає нові ідеї.

Відео: Спілкування по телефону з клієнтами адміністратора салону краси

5. Будьте чесні. До 15% кандидатів брешуть в заяві про прийом на роботу.

Деякі роботодавці, виявивши, що їм збрехали, відразу звільняють співробітника. Чи варто так ризикувати? Якщо брехня розкрита, навіть якщо санкції не такі самі, роботодавець не зможе більше довіряти вам.

6. Будьте наполегливі. Хоча ви можете побоюватися зателефонувати, щоб дізнатися, яке рішення щодо вас було прийнято, багато організацій відносяться до таких дзвінків позитивно. Їм подобається, коли здобувачі телефонують після інтерв`ю. Це показує ініціативність здобувача. Вони ставляться позитивно до наполегливої людині, яка телефонує, щоб отримати відгук після інтерв`ю.

Покажіть, як сильно ви хочете працювати в цій компанії або вашу пристрасть до галузі або місця, на яке ви претендуєте. Наприклад, якщо ви хочете бути дизайнером, не сумнівайтеся, приносите своє портфоліо, яке є графічним описом вашої робочої біографії.

Багатьом цікаво подивитися, що ви робили в інших організаціях. Можливість побачити приклади робіт або листи клієнтів безумовно впливає на рішення роботодавця. Наочний доказ ваших слів значно спрощує справу.

7. Підготуйтеся. Ви можете задавати питання, але не «закидайте» ними інтерв`юера. Все ж, краще, щоб ви дали зрозуміти, що витратили якийсь час на пошук інформації про компанії - що ви не просто шукаєте роботу, а хочете працювати саме на цього наймача.

Роботодавці очікують від кандидатів, що вони щось заздалегідь дізнаються про компанії. Вони вважають, що здобувачі відвідають їх сайт і прочитають там про компанію. Вони також цінують тих претендентів, які приносять кілька копій своїх резюме, так що їм не доводиться переривати інтерв`ю, щоб зробити копії для всіх членів команди.

Крім того, будьте готові до тестового завдання. Вам можуть запропонувати таке завдання, як, наприклад, дизайн простого буклету або складання плану дій.

8. Будьте професіоналом. Переконайтеся, що ваше резюме та супровідний лист чіткі і ясні. Перевірте їх на наявність помилок і неналежного тони. Перше, що шукає роботодавець в супровідному листі, - це акуратність, креативність і відкритість.

9. Надішліть листа з подякою. У вас будуть більше шансів справити сприятливе враження. Більше 76% роботодавців люблять отримувати після інтерв`ю подячні листи, але тільки 36% претендентів пишуть їх.

Лист подяки не повинно бути довгим і вигадливим. Досить простого повідомлення. Подякуйте інтерв`юера за витрачений час, запропонуйте будь-який додатковий матеріал, який може знадобитися, і скажіть, що ви чекаєте, коли, нарешті, зможете працювати в компанії або що було приємно поговорити з ним.

Інтерв`юери цінують подячні листи, відправлені кожному члену команди. І це чудово, коли листи приходять на наступний день після інтерв`ю, а не через 2 тижні.

Джерело: itpeople.ru