Співбесіда при прийомі на роботу. Правильні відповіді на питання про ваші недоліки
Кожен успішний працівник має як сильні, так і слабкі сторони. Потенційні наймачі будуть намагатися дізнатися ваші недоліки, щоб бути впевненими, що вони не завадять роботі в компанії. Один з найбільш каверзних питань, який вам можуть задати на співбесіді - «Які ваші особисті якості ви вважаєте недоліками?». Хоча претенденти ненавидять це питання, роботодавці розташовані задавати його знову і знову, так як відповіді зазвичай багато прояснюють. Насправді, робота інтерв`юера полягає в тому, щоб сформувати його власну думку про ваших сильних і слабких сторонах, і для цього зовсім не обов`язково, щоб ви самі про них говорили!
Відео: Як відповідати на питання про ваші недоліки на співбесіді ALCHNOST .COM
Щоб не спіткнутися на цьому питанні, вказівок, поданих нижче стратегіям, які дозволять вам знайти найбільш ефективну відповідь. Пам`ятайте, що важливі і суть, і контекст. Коли б ви не згадували про свої недоліки, не забувайте нагадати роботодавцям про ваші сильні якості. Будьте чесні в питанні про ваші недоліки, але ніколи не називайте нічого такого, що могло б стати справжньою перешкодою для вашої майбутньої роботи. Суть в тому, щоб представити ваші слабкості так, щоб вони демонстрували сильні сторони вашого характеру.
стратегія 1: Називайте недолік, який за певних обставин може вважатися гідністю
Відео: СОБЕСЕДОВАНИЕ на Англійському -топи 14 ПИТАНЬ -Відповісти Інтерв`ю - Діловий Бізнес Англійська
Велика частина посібників з влаштування на роботу, радить перерахувати такі недоліки, які насправді є сильними сторонами, наприклад, «Я трудоголік. Я приділяю роботі занадто багато часу, щоб бути впевненим, що я роблю все правильно ».
Як ви можете здогадатися, роботодавці зазвичай бачать наскрізь всі подібні відповіді. Кращою відповіддю було б згадати що-небудь таке, що можна сприймати, як недолік, але в певному контексті є безперечною гідністю. Наприклад, емпатія - здатність розуміти і відчувати почуття іншої людини - це гарна якість, коли потрібно зрозуміти ворога. Але менеджер, що володіє емпатією, може помилково вважатися «слабким» або «м`яким». Кандидат, який називає емпатію, сприйняту як недолік (хоча знає, що це його сильна сторона), може в подальшому вставити в розмову розповідь про те, як він або вона використовував емпатію для отримання знань про конкурентів.
Стратегія «Сила як слабкість» працює добре, якщо ви:
- показуєте цінність використання конкретного якості в даному контексті,
- демонструєте, що ви знаєте, як і коли можна його використовувати найбільш ефективно,
- пояснюєте, як би ви могли його використовувати на користь вашого майбутнього роботодавця.
Але інтерв`юер хоче бачити, що ви усвідомлюєте, наскільки ваша «слабкість» насправді є слабкістю. Там, де це можливо, наведіть приклади.
стратегія 2: Називайте усуваються недоліки
Інша стратегія полягає в тому, щоб називати ті недоліки, над виправленням яких ви працюєте. Завжди приводите конкретні приклади того, що ви зробили для вирішення проблеми, прогресу, який ви досягли, і як ці поліпшення допоможуть роботодавцю. Відповідаючи таким чином, ви показуєте, що ви розумієте свої слабкості і працюєте над ними!
Пам`ятайте, що у кожного є свої слабкості. Це означає, що їх потрібно не ховати, а виправляти. Таким чином, покажіть інтерв`юеру, що у вас є план, як виправити ваші недоліки. У цьому випадку також корисно навести приклад.
стратегія 3: Наведіть приклад вивченого уроку
Подібно стратегії виправленої слабкості, метод вивченого уроку являє неправильні кроки або помилки в контексті отриманого досвіду. Якщо ви можете продемонструвати, що ви витягли досвід з вашої помилки, потенційний роботодавець буде переконаний в двох речах: по-перше, що ви можете вчитися на своїх помилках, і, по-друге, що ви не зробите цю помилку знову. Розумно також вказати, яким чином цей ваш досвід буде корисний новому роботодавцю.
стратегія 4: Назвати мету для вивчення
Відео: Особисті питання на співбесіді і відповіді на них
Переглянувши опис роботи, ви можете помітити, що частина роботи вимагає більше знань і досвіду, ніж ви маєте. Замість того щоб порахувати, що потенційний роботодавець не помітить цей недолік, розробіть стратегію, як його компенсувати.
стратегія 5: Назвіть відсутність маловажного навички
Ви можете знати такі професійні недоліки, які не впливають на вашу здатність добре виконувати певну роботу. Той факт, що ви не є великим оратором, не сильно зашкодить вашій кар`єрі програміста. Ваше неідеальна грамотність не стане перешкодою, якщо робота вимагає здебільшого телефонного спілкування. Очевидно, що суть в тому, щоб, знаючи опис роботи і кар`єрного шляху, розуміти, що необхідно для досягнення успіху. Ясно, що вам не варто називати недолік, який може сильно вплинути на ефективність вашої роботи.
стратегія 6: парирує
Відео: Перший крок до успішної кар`єри: співбесіда при прийомі на роботу
Якщо ви не відчуваєте себе впевнено, відповідаючи на подібне питання, ви можете спробувати парирувати його, сказавши, що, хоча, звичайно ж, у вас є слабкості, ви не знаєте таких, які завадили б вам виконувати свою роботу. Якщо ж інтерв`юер наполягає, ви можете перетворити це в можливість обговорити те, що важливо для вас. Ви можете сказати, наприклад, що ви краще працюєте з менеджерами, які довіряють і підтримують вас, або ви можете сказати, що ви прагнете до досконалості в роботі з швидко мінливих оточенням і з заданими тимчасовими обмеженнями. Хоча при цьому ви не називаєте конкретних недоліків, ви стверджуєте, що працюєте краще за певних умов. Крім того, таке питання можна парирувати жартом.
стратегія 7: Обійдіть це питання
Інтерв`юерів, які задають питання про недоліки, може сильніше зацікавити ваш підхід до питання, а не конкретні недоліки, які ви назвете. Якщо ви хочете мати більш чесний і пряма розмова, для початку вислухайте суть справи, запитайте у інтерв`юера, чи не вважає він, що ви приховуєте будь-якої фатальний порок. Ви також можете коротко перерахувати свої навички і запитати, чи немає особливого пункту, за яким стоїть заглибитися в деталі. Це дозволить вам пристосувати ваші відповіді до будь-яких подальших зауважень. Це також змінює динаміку співбесіди.
Перш ніж використовувати таку стратегію, подумайте, чи оцінить інтерв`юер вашу прямоту. Хоча деякі можуть порахувати це незвичайним, ті, хто звик ховатися за план інтерв`ю, можуть злякатися.
Хоча в співбесіді присутній елемент уявлення, ви все ж не актор, який повинен грати на публіку. Вас втягують в розмову, покликаний визначити, чи зможете ви ефективно працювати разом. Таким чином, ви можете в свою чергу змусити інтерв`юера взяти активнішу участь у бесіді, а не бути пасивним спостерігачем і критиком вашого уявлення.
І наостанок, найбільше значення мають не ваші помилки і недоліки, а ваше усвідомлення своїх слабкостей, розуміння їх можливого впливу на інших і ваше бажання працювати над собою. Ваша здатність впевнено і ефективно впоратися з цим завданням може повідомити потенційному роботодавцю про ваших дійсних достоїнства.
